Ledige stillinger

Ledige stillinger på Moesgaard Museum annonceres løbende, både på LinkedIn og her på vores hjemmeside, hvor vi opfordrer til, at du holder øje

Ledige stillinger

Ingen ledige stillinger pt.

 

Uopfordret ansøgning

Hvis du ønsker at sende os en uopfordret ansøgning, kan det ske til følgende mailadresse: uopfordret@moesgaardmuseum.dk.

Vi modtager mange uopfordrede ansøgninger, og derfor beder vi dig venligst beskrive så præcist som muligt inden for hvilket fagområde, du søger job.

Vi opbevarer din ansøgning i seks måneder, og kontakter dig, hvis vi finder dine kompetencer relevante til et ledigt job. Efter 6 måneder slettes oplysningerne.

 

Ansøgningsprocessen

Har du fundet et job hos os og er klar til at søge? Her er et overblik over, hvad du kan forvente i processen.

 

Ansøgning

Når du søger job hos os, starter processen med at du sender din ansøgning, CV, eksamensbevis og relevante dokumenter ind til vores HR-afdeling på hr@moesgaardmuseum.dk.

Du er naturligvis garanteret fuld fortrolighed.

Kort efter at du har indsendt din ansøgning, vil du få en kvittering på, at vi har modtaget den. Modtager du ikke en kvittering, eller oplever problemer med at sende din ansøgning, er du velkommen til at kontakte os.

 

Jobsamtale eller afslag

I jobopslaget skriver vi som udgangspunkt hvilken uge, vi forventer at holde jobsamtaler. Hvis din ansøgning virker som et godt match for stillingen, vil du blive indkaldt til en samtale.

Kommer du ikke i betragtning til stillingen, du har søgt, bestræber vi os på at give afslag så hurtigt som muligt.

Bliver du indkaldt til samtale, vil du typisk møde et ansættelsesudvalg bestående af afdelingsleder og evt. kommende kollega. Til samtalen vil vi tale om dine faglige og personlige kompetencer, hvor vi vil drøfte diverse emner omkring arbejdsopgaverne, teamet, din baggrund, motivation, ønsker og forventninger. Der vil selvfølgelig også være tid til spørgsmål.       

Det afhænger af stillingstypen, om man kan forvente at komme til 1 eller 2 ansættelsessamtaler. Hvis der er behov for det, kan du blive inviteret til 2. samtale. Jobopslaget vil typisk annoncere, hvis vi anvender test i forbindelse med jobsamtalen. Testresultater vil blive behandlet fortroligt.

 

Ansættelsestilbud

Ansættelsesudvalget vurderer, hvilken kandidat der skal tilbydes stillingen. Vi bestræber os på at give dig et mundtligt svar inden for to uger efter sidste samtale.

Bliver du tilbudt stillingen, skal vi blive enige om ansættelsesvilkår og du vil efterfølgende modtage en ansættelseskontrakt klar til signering.

Derefter giver vi de resterende kandidater besked om, at stillingen er blevet besat til anden side. 

 

Onboarding

Vi ønsker at holde kontakten, mens vi venter på, at du skal starte i din nye stilling hos os. Samtidig har vi forberedt din første tid på museet, så du får en god opstart både socialt og fagligt.

Hvis du har nogen som helst spørgsmål, er du velkommen til at kontakte os, og vi vil gøre vores bedste for at sikre, at din opstart bliver så gnidningsfri som muligt.

Vi glæder os til at få dig ombord hos Moesgaard Museum!